Les Nations Unies ont proclamé 1975 l’Année internationale de la femme et ont commencé à célébrer la Journée internationale des droits de la femme le 8 mars. Cette journée permet de reconnaître et célébrer les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes et des filles du monde entier. C’est également l’occasion de faire prendre conscience des progrès accomplis et du travail qu’il reste à faire.
Chez HNA, nous sommes fiers de pouvoir dire que 52% de nos employés sont des femmes et qu’elles sont nombreuses à occuper des postes de direction! À cette occasion, nous vous proposons de découvrir le profil de 4 femmes de défis qui nous inspirent chaque jour chez HNA par leurs capacités, leur volonté et leur leadership.
Nous leur avons posé plusieurs questions pour vous permettre d’apprendre à mieux les connaitre. Découvrez leur profil complet en cliquant ci-dessous.
Amélie Montpellier, Associée au service de la fiscalité
Nouvellement associée chez HNA, cette extravertie ne craint pas de faire entendre ses opinions. Elle se donne toujours à fond dans tout ce qu’elle entreprend et aime partager ses connaissances. Épicurienne dans l’âme, elle aime également partager de bons petits plats fait maison avec sa famille et ses amies. Lorsqu’elle se sent submergée par le travail, elle aime retrouver son équilibre en prenant un pas de recul, sortir prendre l’air et pratiquer du sport. Selon elle, la présence des femmes dans des postes de direction apporte une plus-value indéniable par leur côté plus méthodique. Elles soudent davantage les équipes et favorisent l’entraide, mais le plus important, c’est la mixité, un bon équilibre entre homme et femme permet de faire avancer les équipes!
Karine Bilodeau, Directrice du Département Talent, culture et communications
Cette maman de deux beaux adolescents, originaire de Victoriaville a à cœur l’humain. Ses 25 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines pour différents types d’entreprise lui ont apporté une grande ouverture d’esprit. Elle est à l’écoute et aime soutenir son équipe! Lorsqu’elle ne travaille pas à développer les talents chez HNA, elle aime se retrouver en famille au chalet avec un beau feu de bois. Dotée d’une grande sensibilité et d’un sens de l’observation pointu, elle a vite compris que son équilibre vie personnelle/vie professionnelle se trouvait dans le déséquilibre et qu’il fallait apprendre à s’y sentir bien en privilégiant parfois le coté professionnel et parfois le côté personnel. Enfin, pour Karine, l’égalité des sexes se produit lorsqu’il y a un réel respect de l’autre dans toutes ses dimensions et la présence des femmes apporte assurément une sensibilité importante ainsi qu’une approche plus humaine dans la prise des décisions et des échanges.
Déborah Bloch, Directrice au service de la certification
Globetrotteuse invétérée, Déborah est une femme passionnée qui aime se lancer des défis. Après Toulouse et Singapour, c’est à Montréal qu’elle a choisi de poser ses valises. Lorsqu’elle ne voyage pas, elle passe du temps en famille et pratique du sport. Elle aime s’impliquer dans son travail, mais aussi dans les causes auxquelles elle croit en faisant du bénévolat. C’est ainsi qu’elle trouve son équilibre, qui, elle le reconnait, est parfois difficile à maintenir dans le domaine de la comptabilité. Pour Déborah, peu importe le sexe, c’est la capacité à bien effectuer son travail qui compte. Elle pense que par nature l’homme et la femme sont différents et peuvent apporter des visions différentes, parfois complémentaires et enrichissantes, mais pour elle, une femme doit avoir sa place dans une instance dirigeante si elle le mérite tout comme un homme.
Maryse Bergeron, Directrice du service de soutien administratif
C’est en novembre 2006 que cette amoureuse de ringuette est entrée chez HNA, à l’époque Hardy Normand et Associés, en tant que réceptionniste. Elle a gravi les échelons un par un pour être aujourd’hui la directrice du service de soutien administratif. Passionnée par son travail et les défis qu’elle doit relever à chaque jour, elle reste à l’écoute et aime impliquer son équipe dans les changements et les décisions. Inspirée au quotidien par la force et la résilience de sa mère, Maryse a franchi tous les obstacles sur son chemin. Elle pense que le côté maternel des femmes apporte plus d’ouverture d’inclusion et d’écoute dans les instances de direction et que l’égalité des sexes est atteinte lorsque celle-ci n’influence en rien tes droits, tes responsabilités, ton emploi et/ou ton bonheur.
